Unilever, koncern znany m.in. z marki Knorr, osiągnął porozumienie z europejskimi radami pracowniczymi w sprawie warunków zatrudnienia przed planowaną sprzedażą większości swojego biznesu spożywczego. Kupującym ma być amerykańska firma McCormick & Co, a cała transakcja opiewa na kwotę około 44,8 mld dolarów. Jej finalizacja przewidziana jest na połowę 2027 roku.
Decyzja o sprzedaży dotyczy segmentu, w którym funkcjonują dobrze znane konsumentom marki spożywcze, w tym Knorr. To właśnie ten obszar działalności Unilevera trafi pod skrzydła McCormick, znanego przede wszystkim z produkcji przypraw i dodatków kulinarnych.
Co uzgodniono z radami pracowniczymi
Zanim transakcja doszła do etapu finalizacji, Unilever musiał uzgodnić z przedstawicielami pracowników w Europie zobowiązania dotyczące ochrony warunków zatrudnienia. Porozumienie ma zapewnić, że proces przejęcia biznesu spożywczego przez McCormick nie odbędzie się kosztem osób obecnie zatrudnionych w tej części koncernu.
Źródło: bankier.pl
Tego typu konsultacje z radami pracowniczymi są standardową praktyką przy dużych transakcjach fuzji i przejęć w Europie, zwłaszcza gdy dotyczą one wielotysięcznych zespołów rozsianych po różnych krajach. Uzgodnienie gwarancji zatrudnienia to często warunek konieczny do sprawnego przeprowadzenia całego procesu.
Skala i wartość transakcji
Wartość umowy między Unileverem a McCormick szacowana jest na około 44,8 mld dolarów. To pokazuje, jak dużym przedsięwzięciem jest ta transakcja i jak istotny dla obu firm będzie jej ostateczny kształt.
- Sprzedającym jest Unilever, globalny koncern dóbr konsumpcyjnych.
- Kupującym jest McCormick & Co, amerykański producent przypraw i produktów spożywczych.
- Przedmiotem transakcji jest większość biznesu spożywczego Unilevera, obejmująca m.in. markę Knorr.
- Wartość transakcji wynosi ok. 44,8 mld dolarów.
- Finalizacja zaplanowana jest na połowę 2027 roku.
Dlaczego finalizacja dopiero w 2027 roku
Transakcje o takiej skali wymagają czasu na przeprowadzenie wielu formalności, w tym zgód regulacyjnych, konsultacji społecznych oraz uzgodnień z przedstawicielami pracowników w poszczególnych krajach. Ustalony horyzont czasowy do połowy 2027 roku wskazuje, że proces integracji i przygotowań do przekazania biznesu będzie rozłożony na kilka lat.
Znaczenie dla pracowników i marek
Gwarancje zatrudnienia uzgodnione z radami pracowniczymi mają dać poczucie stabilności osobom zatrudnionym w segmencie spożywczym Unilevera, który zmieni właściciela. Dla konsumentów najbardziej odczuwalnym elementem całej operacji będzie zmiana właściciela marek takich jak Knorr, choć na razie produkty te pozostają częścią portfolio objętego transakcją i nic nie wskazuje na to, by miały zniknąć z rynku.
Dla McCormick przejęcie tak dużej części biznesu spożywczego Unilevera oznacza istotne rozszerzenie portfolio produktowego i wejście w posiadanie rozpoznawalnych na całym świecie marek. Dla Unilevera z kolei to krok w stronę uproszczenia struktury koncernu i skupienia się na pozostałych segmentach działalności.
Co dalej z transakcją
Obecnie kluczowym elementem jest uzgodnienie warunków zatrudnienia z radami pracowniczymi, co stanowi jeden z etapów na drodze do finalizacji umowy. Do połowy 2027 roku, kiedy transakcja ma zostać ostatecznie zamknięta, obie strony będą prowadzić dalsze prace przygotowawcze związane z przekazaniem biznesu spożywczego pod nowego właściciela.
Sprzedaż większości biznesu spożywczego Unilevera na rzecz McCormick to jedna z większych transakcji w branży dóbr konsumpcyjnych ostatnich lat. Uzgodnione gwarancje zatrudnienia pokazują, że proces ten prowadzony jest z uwzględnieniem interesów pracowników, a jego pełne skutki dla rynku i konsumentów będą widoczne dopiero po sfinalizowaniu umowy w 2027 roku.